企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿

来源:百度问答 责任编辑:王亮
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 (图2)


企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 (图4)


企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 (图7)


企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 (图9)


企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 (图12)


企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 (图14)

  为了解决用户可能碰到关于" 企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 "相关的问题,大发红黑大战经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。" 企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿 "相关的详细问题如下: 企业效益很好,行业和集团公司要求裁员,该怎么补偿
===========大发红黑大战收集的解决方案如下===========

公司效益不好,要裁员,补偿怎么算?

答:经济性裁员要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您入职1年4个月,可获得一个半月工资的...

公司效益不好要裁员会怎么赔偿我

答:经济性裁员要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月...

公司效益不好,准备裁员。我应该得到哪些补偿。

答:按第47条计算,可拿到2个半月经济补偿。附《劳动合同法》条文: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...

企业效益不好裁员怎么个赔偿法

答:根据劳动合同法的规定,企业效益不好,可以经济性裁员辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

请问公司效益不好要裁员通知书怎么写啊?

答:裁员通知书 (员工工号: ): 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...

公司因效益不好裁员应该怎样赔偿

答:通知金也应该按照平均工资支付。只是要求缴纳剩下3年半的养老保险暂没有法律依据。你公司因效益不好裁员需要到劳动局报备的,否则属于违法裁员,2008年之前的工龄按照一年一个月经济补偿金支付,2008年之后的工龄按照一年两个月的经济补偿金。

公司以效益不好为借口裁员,又不能提供相关证明。...

答:现在公司都是自负盈亏,整个经济不景气,裁员是正常的,劳动局是不管的。但裁员的员工是要给补偿的,工作一年要补偿一个月的工资, 另外因为是单位原因解除合同,还要给员工办理失业金,如果没有拿到补偿,员工可以拿合同去劳动局申请仲裁解决。

我是央企员工企业效益不好听说要裁员怎样补偿?

答:企业裁员怎样补偿员工,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...

我在原公司工作6年,公司被收购后又工作2年共8年,...

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作8年至少补偿你8个月的经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职...

公司效益不好裁员,离职报告怎么写

答:写公司裁员。 用人单位经过合法裁员解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。写个人原因的话,用人单位不需要支付任何补偿。

声明:大发红黑大战提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,大发红黑大战不保证其准确性,亦不代表大发红黑大战观点,请自行判断真伪,大发红黑大战不承担任何法律责任.

>>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

头条

热门

Copyright ? 2012-2016 cprogramto.com 版权所有 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明